一、定義及相關知識

1、定義

工傷認定是指勞動行政保障部門根據申請人的申請，按照國家的法律規定，確定職工受傷或職業病是否屬于工傷事故的行政行為，工傷認定是取得工傷賠償的首要環節，無法與單位私了的情況下，要及時申請工傷認定。

2、工傷認定機構

用人單位所在地的勞動局，現在也叫人力資源和社會保障局，現在很多鎮申請工傷認定是到當地的行政服務中心。

3、申請人

（1）工傷職工

（2）工傷職工近親屬

（3）用人單位

（4）工會組織

4、申請時間

用人單位自事故傷害發生之日起三十日內申請， 職工或者其近親屬一年內申請。

5、工傷認定結論

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定的決定。

對認定結論不服

職工或近親屬和用人單位對工傷認定結論不服的，可以在60天內申請行政復議或6個月內提起行政訴訟；對行政復議不服的，可以提起行政訴訟。

二、工傷認定流程

1、到勞動局拿申請表；2、填表和準備材料；3、到勞動局提交材料； 4、勞動局調查核實；5、60天內作出認定；6、對結果不服可以復議或行政訴訟

工傷認定所需材料1、工傷認定申請表；

2、身份證復印件；

3、首診病例、診斷證明或職業病診斷證明；

4、工商企業登記檔案資料

5、用人單位與勞動者存在勞動關系的證明（如：勞動合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等）

6、工傷事故報告書

7、上下班途中發生交通事故，需提交交通事故認定書、路線圖、房東證明及身份證復印件、鄰居證明及復印件