近年來，隨著人口老齡化趨勢的加劇，退休年齡話題一直備受關注。人們對于法定退休年齡、工人與干部身份的區分、以及退休時社保未繳滿15年的勞動關系認定等問題充滿了疑問。在這篇文章中，我們將對這些問題進行詳細解答，為大家帶來清晰的指引。

首先，讓我們來了解一下法定退休年齡的規定。根據相關法律文件的規定，干部的法定退休年齡通常是男性60周歲、女性55周歲，而工人的法定退休年齡則是男性60周歲、女性50周歲。此外，還存在一些特殊情況，比如因工致殘或完全喪失工作能力的人員可以提前退休。

但是，對于工人和干部身份的區分以及退休年齡的認定，有時會存在一些混淆和爭議。在此，我們需要遵循國家相關法律法規的規定，以確保公平公正。根據最高法院的解釋，退休年齡的認定應當根據崗位而非身份，管理崗位和非管理崗位的退休年齡可能會有所不同，因此應該根據實際情況進行判斷。

此外，對于已達到退休年齡但未能享受養老保險待遇的員工，其勞動關系的認定也是一個爭議焦點。根據法律解釋，如果員工達到退休年齡是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇，那么用人單位應當繼續履行勞動合同，并為員工繳納養老保險；如果不是因為用人單位造成的，則可以按照勞動法規定終止勞動合同，且不用支付經濟補償金。

總的來說，退休年齡及勞動關系認定涉及多方面的法律規定和實際情況，需要根據具體情況進行判斷和處理。我們應該遵循國家法律法規，保障員工的權益，同時也要尊重用人單位的合法權益。通過加強法律宣傳和普及，增強全社會對于退休年齡及勞動關系認定的理解，以促進勞動關系的穩定和和諧發展。

希望通過這篇文章的解答，能夠幫助大家更好地理解退休年齡及勞動關系認定的相關問題，為大家的生活和工作提供一些參考和幫助。讓我們共同努力，營造一個和諧、公正的社會環境，為社會的發展進步貢獻自己的力量。