一段感情在結束的時候，最可以體現出一個人的人品。同樣，一段工作在結束的時候，最可以體現出一個人的素養。不管是感情還是工作，好聚好散都是最理智的一種處理方式。很多員工在辭職的時候，都會擺出各種各樣的辭職理由，例如下面這三個理由。

一、裝病

這是最說得過去的借口，讓公司沒有辦法拒絕。十個辭職的員工里面，有八個都會拿生病當借口。各種內分泌的、需要手術的，老爸老媽生病的，爺爺奶奶住院的。就好比上學的時候，拿了一張假證明向老師請病假一樣，仔細一想真是既幼稚又好笑。其實你有沒有撒謊，稍微查一下就可以知道，只是很多時候沒有必要拆穿罷了。

二、叫板

與公司鬧掰后離職的也大有人在，很多時候也不是什么大事，無非就是工資、獎金的結算，但很多員工卻嚷嚷著公司必須要提前結算清楚。無論有多么討厭現在的公司，一個成熟的職場人，應該尊重公司的相關規定，只要自己的合法權益沒有受到侵犯，就沒必要撕破臉。

三、突襲

很多人在辭職之前都會有各種明顯的表現，不過也有一些人表現得風平浪靜，卻在某個時間突然說：“我要離職。”這就讓同事和領導都感覺到措手不及。這樣的突襲會弄得大家非常尷尬，你走了可是扔下的爛攤子誰來接手，原有的工作節奏也會因此而被打亂。其實，即便你想辭職，你也完全可以坦誠地提前說出來，給公司一些時間去安排人員跟你做好工作交接。

奇葩的離職理由，只會讓人認為你沒有什么素養。實際上最好的辭職方式就是坦誠地和領導進行溝通。

一、說出你的想法

真誠是最讓人無法拒絕的。根本沒有必要去編造各式各樣的辭職理由，這樣只會讓自己和公司都感覺很累。只需要說出自己心里的真實想法就行。就算是公司不符合個人的職業發展這樣的理由，公司也可以理解的。

二、提出自己的建議

離職的員工心里一定有很多關于工作上的想法，這些或許就是許多在職員工不敢說出來的心聲。可以真誠地提出你的意見，大部分老板都會喜歡聽見這樣的聲音。職場是一個江湖，和平分手，仍然可以繼續做朋友。