公司企業的職工還是靈活就業人員，絕大多數每個月都需要繳納“五險一金”的費用。那么，如果職工死亡，“五險一金”可以作為遺產繼承嗎？

“五險一金”主要指的是養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這項目能否作為遺產繼承，需要分開來看。

養老保險和醫療保險由職工個人和單位能繳納基本保險金，基本養老金由個人賬戶養老金和統籌養老金組成。個人賬戶養老金具有較強的儲蓄性，只屬于個人所有，如果參保人員死亡，無論是在職去世還是領取基本養老保險待遇時去世，其個人賬戶儲蓄余額都可以依法繼承，但是，統籌養老金部分不能作為遺產繼承。

醫療保險也分兩個部分，一個是就醫賬戶，另一個是金融賬戶。賬戶中的錢只可以用于診療時直接支付，不能作為遺產。而金融賬戶中的錢是可以隨意支取的，可以作為遺產繼承。

工傷保險和生育保險由用人單位繳納，個人無需繳費。職工死亡后，工傷保險金和生育保險金由國家統籌，不能作為遺產由職工的繼承人繼承。如果是工傷死亡的話，工傷保險基金應當支付喪葬費，一次性工傷補助金，供養親屬撫恤金。保險金雖然由用人單位和職工共同繳納，但個人繳納的比例極小，職工死亡后賬戶中的失業保險金劃入國家統籌賬戶，也不能作為遺產繼承。

公積金也由兩個部分組成，一個是從職工工資中扣除的，另一部分是由單位劃撥。從個人存繳的住房公積金和職工所在單位為職工存繳的住房公積金，屬職工個人所有。遺產是公民個人的合法財產，因此，公積金可以作為遺產繼承。